FESIH/ISTEN CIKARMA

Iflas işlemleri süreci otomatikman is kaybi anlamina gelmeyebilir. Bu sürecte de isten cikarmaya karsi temel koruma kurallari gecerliligini korumaktadir. Sikca sorulan sorulari sizler icin asagida cevapladik:

Is sözlesmesi bu asamada da gecerliligini korumaktadir.Belirlenmis sartlar genis anlamda gecerlidir. Burada karsilikli anlasilmis fesih süreleri istisnai durum teskil etmektedir.

Iflas sürecinde de sözlesme, tarif daha dogrusu yasal fesih süreleri gecerlidir. Iflas sürecinin baslamasiyla iflas yöneticisi 3 aydan fazla fesih süresi varsa, onlari azami ay sonu olmak (Iflas Yönetmeligi § 113) üzere 3 ay fesih süresi sonrasi isi sonlandirir.

Evet, fesih sözlesmenizi aldiktan sonra kendinizi is ariyor kapsaminda Is bulma kurumuna bildirmeniz gerek. Eger bu bildirimi yapmazsaniz, önce yardim kesintisi sonrasinda da bu yardimin tamamen kesilmesi sözkonusudur. Is muafiyetinizi is bulma kurumuna daha önce bildirmis olsaniz dahi, fesih onayinizi buraya bildirmek zorundasiniz.

Is yerinizde maas bürosu varsa, oradaki calisanlar size bu konuda yardimci olacaklardir. Eger burada muhtabiniz olmazsa, iflas yöneticisine danisin. Is bulma kurumundan aldiginiz formu, son 12 ay maas bordrolarinizin, is sözlesmenizin ve fesih belgenizin fotokopilerini buraya teslim ediyorsunuz. Böylelikle calisma Belgenizi almak icin gerekli bütün belgeleri hazirlamis olursunuz.

Iflas davalarinin sürecinin kendisi is akti feshine sebep degildir. Eger Is güvencesi kurallari iflas süreci öncesi uygulanmissa burada da gecerliligini sürdürür. Ancak iflas durumunda , önemli bir istisna iflas yöneticisinin is sözlesmesi, toplu sözlesme veya yasal bildirim kapsaminda fesih sürelerini 3 aya indirebilmesidir. Sözlesmede daha kisa bir fesih süresi öngörülmüsse, bu gecerli olmaya devam eder.

Evet, is güvencesi süresinin kisaltilmasi tazminat hakkini dogurur. Bu miktari yetkili iflas memuru iflas alacagi olarak Iflas Yönetmeligi 38. § Iflas tablosuna göre brutto olarak bildirir. Bu sürecte herhangi bir kazanc yoksa, bunu sonraki dönemde dikkate almalilar. Dikkate alinmasi gereken diger hizmetler, tazminat sürecinde is bulma kurumu ödemeleri, Jobcenter yada saglik sigortalarina yapilan ödemelerdir.

Iflas gercegi isten atilmaya karsi koruma davasi acma hakkinizi kaybettirmez. Yasal süreler dikkate alinmalidir. Böyle bir islem sözlesme feshi onayi elinize gectikten sonraki 3 hafta icerisinde yapilmalidir. Iflas süreci ile bütün islemlere , devam eden is güvencesi dahil, ara verilir. Gerek isciler gerekse iflas yöneticileri ara verilmis islemleri tekrar baslatabilirler. Beklentiler mahkeme süreci olmadan da karsililikli anlasma ile cözüme kavusturulabilir. Iflas eden sirketin kaynaklari yetersizse, tüm masraflari karsilamaniz gerekir. Hukuk müsavirinizle degisen durumlari ekonomik anlamda da gözden gecirmelisiniz.

Hayir, iflas sürecinde de yetkili kurumlarin onayi olmadan bu kisiler isten atilamazlar. Engellilik derecesi % 50’nin altinda olanlar icin farkli uygulamalar olabilir. Bu konuda Is bulma kurumunun degerlendirmesi gerektir. Engellilik derecesi % 50’nin altinda olanlar icin özel bir is güvencesi olusmuyor. Agir engellilerin (% 50 üzeri) Federal Is Ajansi tarafindan bu konuda taninmasina gerek yoktur.

Evet; devam eden is sözlesmesi cercevesinde yapilmasi gereken isler yerine getirilmelidir. Is sözlesmesi gecerliligini sözlesme sonuna kadar korur.

Hayir, iflas sürecinin baslamasi veya beklemede olmasi is yapmayi reddetmenizi gerektirmez. Bu nedenle iflas sürecinde de is yükümlülüklerinizi yerine getirmek zorundasiniz.

Gercekte alinamayan kalan tatil günleri is iliskisi bittikten sonra calisana para olarak ödenir. Iflas durumunda bu tür durumlarin muafiyet yoluyla tüketilebilecegi de gözönünde bulundurulmalidir. Fesihten sonra da talepler varsa, bunlar cözüme kavusturulmalidir. Is iliskisi iflas davasindan önce biterse , tatil tazminati talepleri ilgili calisanin Iflas yönetmeligi 174. Maddesi uyarinca sorumlu iflas yöneticisi ile brüt olarak kaydettirebilecegi gibi iflas yönetmeligi 38. Madde tablo talepleridir.

Is iliskisi iflas davasi acildiktan sonra sona ererse , tazminat talebi Iflas yönetmeligi 55.madde geregi iflas durumunda borc seklinde bir borctur ve kural olarak daha iyidir. Ancak alacagin hemen mi yoksa dava sirasinda mi ödenecegi ve ayrica tamamen mi yoksa kotali mi yapilacagi iflas davasinin seyrine baglidir. Iflas yönetmeligi 55.madde geregi toplu taleplerin zamanasimina tabi oldugunu bilmek önemlidir.

Fazla mesainin de isten muafiyet kapsaminda kullanilma olasiligi vardir. Kalan saatler icin genellikle olusum prensibi uygulanir. Is iflas davasinin acilmasindan önce yapilmissa,talepler Iflas Yönetmeligi 38. Madde geregi tablo talepleri olacaktir. Talepler bundan sonra ortaya cikarsa,saatler ilgili yönetmeligin 55. Maddesi geregi iflasta borc olarak degerlendirilecektir.

Iflas nedeniyle bir isyerinden ayrilsaniz bile, basit veya nitelikli bir is referansina hakkiniz vardir. Iflas davasinin acildigi tarihte is sözlesmeniz hala mevcutsa, iflas yöneticisi de sizin icin bir referans mektubu hazirlayabilir. Ancak bu kisinin sizi tanimadigini veya sizi degerlendiremeyecegini unutmayin. Burada hizmet sürenizi, is iceriginizi ve benzeri not ettiginiz bir listeyi olusturmanizi tavsiye ederiz. Iflas yöneticisi gerektiginde bu bilgileri devralabilir. Burada sözkonusu normal bir is referansi oldugu icin, is referansinin olusturulmasi ve degerlendirilmesi icin genel kurallar gecerlidir. Is iliskisinin iflasa dayali oldugu belirtilebilir.

Sirket belgesi, saklama yükümlülügüne tabi olmadigi icin referans mektubunuz nötr antetli mektup kagidina basilabilir. Referans mektubunuzu zamaninda alabilmeniz icin isvereninizle irtibata gecin. Referans mektuplari talepleri icinde zamanasimi prensibi gecerlidir.

Is iliskiniz bitmedigi sürece , fesih süresi sona ermeden önce isvereninizle veya iflas yöneticisiyle yeni bir ise baslayabilmeniz konusunda anlasmaya varmalisiniz. Burada herhangi bir zarar görmemek icin, iflas yöneticisiyle iletisime gecmelisiniz. Bir ihbar süresine uyulmadan fesih sözlesmesi imkani herzaman verilir.

Bu konuda genel bir yasal hak yoktur. Is güvencesi davasinin bir parcasi olarak bir talepte bulunulursa, bu karara veya uzlasmaya göre iflas davalarinda da dikkate alinir. Iflas kanunu hükümleri burada uygulanir. Iflas durumunda Iflas yönetmeligi 123. Madde geregince bir sosyal planin olusturulmasi, ilgili bir calismanin imzalanacagi bir isci temsilciligini gerektirir. Isci temsilciliginin olmadigi isyerlerinde sosyal plan uygulamasi yoktur.