Danışman

MUAFIYET

Is hukukunda muafiyet isveren tarafindan tek tarafli bir emir yada isci ile isveren arasinda yapilan karsilikli bir anlasma ile iscinin isini yapma yükümlülügünden kalici veya gecici olarak serbest birakilmasi olarak tanimlanir.

Muafiyet calisanin yasal hakki olmaksizin calisanin istegi üzerine verilirse genellikle ücretsizdir. Iflas davalarinda gecici iflas yöneticisi yönetimle istisare halinde ücretlerin ödenmesi olmayacaksa ücretsiz izine müsade edecektir.

Sik sorulan sorulari sizin icin burada topladik:

Iflas davasi sürecinde isimi yapmaktan muaf tutulabilir miyim?

Evet, bu iflas davalarinda herzaman mümkündür.

Muafiyet isten cikarma anlamina mi gelir?

Muafiyet isten cikarilma anlamina gelmez, ancak sizi is yapma yükümlülügünden kurtarir.

Tatil hakkim veya fazla mesai hesabim muafiyet süresince tükenir mi?

Evet, izin ve fazla mesai dikkate alinarak muafiyet düzenlenir. Bu durum muafiyette acikca ifade edilmelidir. Ayrica mahsup süresi muafiyeti sadece geri alinamaz durumlarda bu süreyi elden cikarabilirsiniz. Izin ve fazla mesai yapildiktan sonraki süre icin, muafiyet geri alinabilir. Yani bu süre icerisinde calismaya hazir olmaniz gerekebilir. Tasarruf hakki izin ve fazla mesai yapilmasini emredebilen isverene (dis idare ve iflas sürecinde iflas yöneticisine) aittir.

Muafiyet döneminde tatil plani yaptiysam ne olur?

Bu durumda iflas yöneticisini haberdar etmelisiniz. Cogu durumda tatilinize cikabilirsiniz. Önemli olan bu durumda yardim aldiginiz mercii bilgilendirmenizdir. Yardima basvurdugunuz gün tatilde olamazsiniz. Gerekirse bu gün icin isvereninizle yada iflas yöneticisiyle görüsülüp tatilden dönülür.

Isci temsilciligi varsa,bu muafiyeti onaylamasi gerekir mi?

Kesin bir muafiyet durumunda gerektiginde islem degisikligi olabilir. Kapsamli muafiyetler taninmadan önce isci temsilciligiyle cikarlarin uzlastirilmasina iliskin is sözlesmesi imzalanmalidir.

Eger bir isci temsilciligi varsa ve is degisikligi nedeniyle bir cikar dengesi kurmaya hazir degilse, benim icin dezavantajlari olabilir mi?

Tazminat ödemesi dogrudan gerceklesmese dahi tazminatin calisanin talebi üzerine gerceklesmemesi kosuluyla tazminat talepleri tartisilmaz. Ancak bu durumda yalnizca geri alinabilir bir muafiyet gerceklesebilir. Yardim merkezleri (is kurumu,is merkezi) mevcut olmayan geri alinamaz bir muafiyet nedeniyle köprü yardimini reddedebilir.

Isveren veya iflas yöneticisi muafiyet sirasinda calismaya devam etmemi yada tekrar isbasi yapmami isteyebilir mi?

Geri alinabilir ve geri alinamaz muafiyet arasinda ayrim yapilir.Geri alinabilir muafiyet durumunda isveren herzaman calisandan ise devam etmesini isteyebilir. Geri alinamaz bir muafiyet durumunda calisan ise geri cagrilmaz. Ise yeniden baslama ancak isveren ve calisan arasindaki karsilikli anlasma ile mümkündür.

Iptal edilebilir muafiyet verilmisse ve ise baslama talebine uymazsam, bundan zarar görür müyüm?

Evet, talimat verme hakki isverene daha dogrusu iflas davasi acildiktan sonra iflas yöneticisine aittir. bu talimata uymazsaniz tazminat hakkinizi kaybedebilirsiniz

Iptal edilemez muafiyet durumunda gecimimi saglamak icin ne yapmam gerekiyor?

Geciminizi saglamak icin yasa koyucu ayrimcilik yasasi cercevesinde yardimlar icin basvurmanizi öngörür. Bu tür yardimlar SGB III 157. paragraf 3. maddesinde düzenlenmistir. Is ve isci bulma kurumu tarafindan saglanan hizmet daha sonra ödenmeyen maasinizdan (Iflas yönetmeligi 55. madde geregi) mahsup edilir. Issizlik parasi hakkiniz olmadigi taktirde Jobcenter (Arge dahil), hastalik halinde ise saglik sigortaniz sorumludur.

Bana iptal edilebilir muafiyet verildi, ancak isverenim bana maas ödeyemiyor. Bu durumda gecimimi saglamak icin ne yapmam gerekiyor?

SGB III 138. paragraf uyarinca issizlik parasi almak icin, diger kosullar yerindeyse, iptal edilebilir muafiyet durumunda bile yine de verilen SGB 157. paragraf madde 3 geregince issizlik parasi alma hakkina sahiptirler.

Buna issizlikte dahildir. Gecici de olsa bir issizlikte isverenin direktif verme yetkisinden veya isin ifasindan feragat ettigini beyan etmesi halinde mevcuttur. Bu beyan almis oldugunuz muafiyetin sonucudur.(Muafiyet, iflas borclusu veya isvereniniz olarak asagida imzasi bulunan kisinin, isinizi yapmamaniz icin derhal gecerli olarak is performaninizi talep etmeyecegi anlami gelir.)

Ayni sekilde isverenin yönlendirme hakkini artik tanimadiginizi isverene beyan etmelisiniz. Bu beyan yazili olmalidir. Isvereniniz bu beyani yazili olarak onaylamalidir. Isvereniniz tarafindan onaylanan bu beyani yardim talebinize atifta bulunarak sizden sorumlu is bulma kurumuna iletirsiniz.

Is arama kaydinin yapilmasi yardimlarin alinmasi icin ön kosul oldugunu acikca ifade etmek isteriz. Herhangi bir sorunuz olursa,yerel is bulma kurumunzla irtibata gecin.

Yardim alirken neye dikkat etmeliyim?

Ayrim gözetmeyen yardimlar cercevesinde yardim alabilmek icin, muafiyet aldiktan sonra mümkünse ayni gün direk sizden sorumlu is ve isci bulma kurumu ile bizzat görüsüp SGB III 157. paragraf 3. maddesi geregi basvurunuzu yapmalisiniz. Yardimlar kisisel basvuruyu yaptiginiz günden itibaren verilir.

Is bulma kurumundan hizmet alabilmek icin telefonla yada internet üzerinden is arama bildirimi yeterli midir?

Is arama bildirimi ile issizlik ödenegi icin yapilan basvuru arasinda ayrim yapmalisiniz. Is arama bildirimini is bulma kurumunun internet sayfasi üzerinden yapabilirsiniz. Yardim alabilmek icin sizden sorumlu is ve isci bulma kurumu yetkilisiyle bizzat görüsmelisiniz.

Issizlik parasi I’e hakkim yoksa ne olur?

Gerektiginde Jobcenter temel ihtiyaclarinizi saglayabilir. (SGB II §33) Bu da isten cikarma ücretine iliskin taleplerinize atfen hesaplasilir.

Önemli olan Jobcentere bizzat gidip,Issizlik parasi II, temel ihtiyac basvurusunda bulunmanizdir.

Hastalik durumundane olur?

Hastaysaniz veya hamilelik nedeniyle calisma yasagi varsa, yada annelik ödeneginize AG eki aliyorsaniz, yine de verilen yardimlar cercevesinde hangi hastalik parasi verilecegini saglik sigortaniza sormalisiniz. Her türlü halde yerel is bulma kurumunu bu durumdan haberdar edip etmeyeceginizi saglik sigortaniza danismalisiniz. Saglik sigortasindan saglanan hizmet daha sonra devamsizlik ücretinizle hesaplasilir.

Yardim dairesine ( Agentur für Arbeit,Jobcenter,saglik sigortasi) hangi belgeler sunulmalidir?

Verilen yardimlar cercevesinde yardim icin basvururken, muafiyet belgesinin bir nüshasini, son 12 ayin maas bordrosunun nüshalarini,is sözlesmenizin ve aldiysaniz fesih sözlesmenizin birer nüshasini iletmelisiniz. Ayrica pasaport veya kimliginizi varsa gecerli bir ikametgah belgenizi de beraberinizde götürün. Ayni sekilde bu yardim bürolarindan alacaginiz belgeleri is yerinizden yada iflas dairesinden doldurup, bunlari yardim mercilerine ulastirmaniz gerekmektedir.

Yardim Dairesi, iflas parasi icin basvuruda bulunmami isterse ne yapmaliyim?

Burada öncelikle iflas davasinin acildigi günden önceki veya sonraki dönem icin mi yardima basvuracaginiza karar vermelisiniz. Iflas parasina sadece 3 aylik bir dönem icin hak sahibisinizdir. Is iliskiniz iflastan birgün önce sona ermisse geriye dönük olarak 3 ay sonrasina hakkiniz vardir. Iflas olayinin meydana gelmesinden sonraki dönem icin aciz parasi talep edilemez.

Iflas olayindan sonraki dönem icin yardim basvurusunda bulunursaniz, bu yardim parasi iflas parasi olamaz. Ödeme bundan sonraki dönem icinse iflas parasidir ve kesinlikle bunun icin basvurmalisiniz. Iflas ödeneginin ödenmesi icin yasal sartlar olusmadigi durumda ek olarak issizlik ödenegi basvurusunda bulunmaniz gereklidir.

Hangi bilgiler yardim dairesi icin önemlidir?

Isvereniniz herhangi bir ödeme yapmadiginda yada iflas davasindan herhangi bir yardim alamadiginizdan, yine de hibe kapsaminda yardima basvurdugunuzu yardim dairesi bilmelidir. Yardim dairesine isvereninizin veya iflas yöneticisinin isim ve adreslerini bildirin.

Muafiyet sirasinda yeni bir ise baslayabilir miyim?

Evet, iflas yöneticisi ile görüstükten sonra mümkündür. Ancak elde ettiginiz gelirleri BGB 615. Paragraf geregince taleplerinize mahsup ettirmelisiniz. Is ve isci bulma kurumundan,Jobcenter’den yada saglik sigortasindan yardim aliyorsaniz, yardimin kötü niyetle kullanilmasina karsi hesap vermemek icin, ise baslamadan önce yardim dairesine haber vermelisiniz. .

Muafiyet sirasinda is sözlesmemi sonlandirabilir miyim?

Evet, is sözlesmenizi muafiyet sirasinda da sona erdirebilirsiniz. Ancak kanunda ve sözlesmede ön görülen fesih sürelerine uyulmalidir. Acilan iflas davasinda iflas yöneticisi (ayni zamanda kendi yöneticisi) Iflas yönetmeligi 113. paragrafina göre özel bir fesih hakkina sahiptir. Burada fesih süresi en fazla 3 aydir. Erken ayrilmak istiyorsaniz, isvereniniz veya yetkili iflas yöneticisiyle görüsmelisiniz.

Benim yada is bulma kurumunun hibe cercevesinde yardimlar hakkinda sorulari olursa ne olur?

Bu durumda iflas yöneticisi ile irtibata gecmelisiniz. Bu teklif ayni sekilde Agentur für Arbeit’taki müsteri danismaniniz, Jobcenter veya Saglik sigortaniz icinde gecerlidir.