Poradnik

Zwolnienie

W prawie pracy zwolnienie jest jednostronnym zarządzeniem pracodawcy lub polubowną umową między pracownikiem a pracodawcą w celu zwolnienia pracownika z obowiązku wykonywania pracy na stałe lub czasowo. Jeżeli urlop odbywa się na wniosek pracownika, bez roszczenia prawnego pracownika, jest on zazwyczaj bezpłatny. W postępowaniu upadłościowym tymczasowy syndyk masy upadłościowej / tymczasowy syndyk w koordynacji z zarządem lub syndykiem masy upadłościowej / syndykiem wyda niezapłacone zwolnienie, jeśli płatność opłat nie będzie możliwa.

Zebraliśmy dla Ciebie najczęściej zadawane pytania:

Czy mogę zostać zwolniony z wykonywania mojej pracy w ramach postępowania upadłościowego?

Tak, w postępowaniu upadłościowym jest to możliwe w każdej chwili.

Czy zwolnienie jest rozwiązaniem umowy?

Zawieszenie w obowiązkach prac nie jest rozwiązaniem stosunku pracy, ale zwalnia z wykonywania pracy.

Czy moje prawo do urlopu lub konto za nadgodziny zostaną wykorzystane w czasie wolnym?

Tak, co do zasady zawieszenia w pracy jest rozliczany z uwzględnieniem urlopu i dodatkowych godzin pracy. Jednak potrącenie musi być wyraźnie wskazane w zwolnieniu. Zawieszanie na czas rozliczenia może być również tylko nieodwołalny, abyś mógł tym czasem rozporządzać. Na okres po wykorzystaniu urlopu i nadgodzin zwolnienie może być również odwołalne, tzn. w tym czasie może być konieczna dyspozycyjność. Prawo do rozporządzania przysługuje pracodawcy (w przypadku niewypłacalności z administracją zewnętrzną syndykowi masy upadłości), który może zarządzić wykorzystanie urlopu i nadgodzin.

Co jeśli zaplanowałem już urlop podczas urlopu przymusowego?

Powinieneś zwrócić na to uwagę syndyka masy upadłości. W większości przypadków z pewnością możesz rozpocząć wakacje. Ważne jest, aby poinformować odpowiedni urząd o otrzymywaniu świadczeń. Jednak w dniu, w którym ubiegasz się o świadczenia, nie możesz być na urlopie. W razie potrzeby porozmawiaj ze swoim pracodawcą lub syndykiem masy upadłościowej, że zostaniesz odwołany z urlopu w tym dniu.

Jeśli istnieje rada zakładowa, czy musi wyrazić zgodę na zwolnienie?

Nieodwołalne zwolnienie jest już zmianą w firmie Umowa zakładowa o pogodzeniu interesów musi zostać zawarta z radą zakładową przed przyznaniem zwolnień ogólnokrajowych.

Jeśli istnieje rada zakładowa i nie jest przygotowana do zawarcia pogodzenia interesów z powodu zmiany w firmie, czy mogę ponieść straty?

Roszczenia wynikające ze zwolnienia, nawet jeśli rekompensata z tytułu wypłaty nie jest natychmiastowa, są bezsporne, chyba że zwolnienie ma miejsce na wniosek pracownika. Jednakże w takim przypadku może mieć miejsce jedynie odwołalne zwolnienie, a usługodawcy (agencja pracy, ośrodek pracy itp.) mogą odmówić świadczenia usług pomostowych z powodu nieistniejącego, nieodwołalnego zwolnienia.

Czy pracodawca lub syndyk masy upadłościowej może poprosić mnie o kontynuowanie pracy lub wznowienie pracy w czasie urlopu?

Rozróżnia się zwolnienie odwołalne i nieodwołalne. W przypadku urlopu odwołalnego pracodawca może w każdej chwili wezwać pracownika do wznowienia pracy. W przypadku nieodwołalnego urlopu pracownik nie jest już wzywany do pracy w okresie urlopu. Wznowienie pracy jest możliwe tylko za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika.

Jeśli został przyznany odwołalny urlop, a ja nie zastosuję się do wniosku o podjęcie pracy, czy mogę ponieść szkodę?

Tak, prawo do wydawania dyspozycji przysługuje pracodawcy lub po ogłoszeniu upadłości, syndykowi masy upadłości. Jeśli nie zastosujesz się do żądania, możesz utracić prawo do płatności.

Zostałem nieodwołalnie zwolniony, co muszę zrobić, aby otrzymać świadczenia dla mojego utrzymania?

Abyś mógł zarabiać na życie, ustawodawca przewiduje możliwość ubiegania się o świadczenia w ramach tzw. niezgodności. Niezgodność reguluje ustawodawca w § 157 ust. 3 trzeciego kodeksu socjalnego (SGB III). Usługa świadczona przez agencję zatrudnienia zostanie następnie potrącona z Twojego przerwanego wynagrodzenia (roszczenie z tytułu odpowiedzialności zbiorowej zgodnie z § 55 InsO). Jeśli nie masz prawa do zasiłku dla bezrobotnych, odpowiedzialny jest urząd pracy (również Arge) oraz w przypadku choroby, twoja kasa chorych.

Zostałem odwołany, ale mój pracodawca nie może wypłacić mi pensji. Co muszę zrobić, aby otrzymać świadczenie za moje życie?

Zgodnie z § 138 SGB III masz również prawo do zasiłku dla bezrobotnych I w ramach przyznania zasiłku dla bezrobotnych (§ 157 ust. 3 SGB III), jeżeli spełnione są inne warunki uzyskania zasiłku dla bezrobotnych.

Obejmuje to między innymi bezrobocie.

Bezrobocie (nawet tymczasowe) występuje również wtedy, gdy pracodawca oświadczy, że zrzeka się uprawnień do wydawania poleceń lub wykonywania pracy. Oświadczenie to wynika z udzielonego tobie zwolnienia (… Zwolnienie oznacza, że upadłylub niżej podpisany jako twój pracodawca nie będzie już od tej chwili korzystał z twojej pracy, abyś nie wykonywał swojej pracy ani na rzecz upadłego, ani syndyka masy upadłościowej od chwili zwolnienia. …)

lub niżej podpisany jako twój pracodawca nie będzie już od tej chwili korzystał z twojej pracy, abyś nie wykonywał swojej pracy ani na rzecz upadłego, ani syndyka masy upadłościowej od chwili zwolnienia. …) Musisz również wyjaśnić pracodawcy, że nie uznajesz już prawa pracodawcy do kierowania. Oświadczenie to musi być złożone na piśmie. Pracodawca musi potwierdzić odbiór na piśmie. Następnie przekazujesz potwierdzoną przez pracodawcę deklarację do właściwej dla Ciebie agencji zatrudnienia w związku z wnioskiem o świadczenie. Wyraźnie zaznaczamy, że rejestracja osoby poszukującej pracy jest również warunkiem wstępnym otrzymywania świadczeń.

Wszelkie pytania na ten temat prosimy kierować do właściwej dla Państwa agencji zatrudnienia.

Na co absolutnie muszę zwrócić uwagę podczas otrzymywania świadczeń?

Aby móc ubiegać się o świadczenia w ramach przyznania świadczenia, należy stawić się bezpośrednio w agencji pracy odpowiedzialnej za Ciebie, jeśli to możliwe, tego samego dnia, po otrzymaniu zwolnienia i ubiegać się o świadczenie w formie zasiłku dla bezrobotnych I (§ 157 ust. 3 SGB III). Z reguły świadczenia przyznawane są dopiero od dnia osobistej konfrontacji.

Czy powiadomienie telefoniczne lub powiadomienie osoby poszukującej pracy za pośrednictwem Internetu jest wystarczające do otrzymania świadczeń od Agencji Zatrudnienia?

Należy rozróżnić rejestrację osoby poszukującej pracy od wniosku o zasiłek (zasiłek dla bezrobotnych). Możesz zarejestrować się jako osoba poszukująca pracy na stronie internetowej Agencji Pracy (www.arbeitsagentur.de).Ze względu na świadczenie, musisz osobiście porozmawiać z agencją zatrudnienia odpowiedzialną za Ciebie.

Co zrobić, jeśli nie mam prawa do zasiłku dla bezrobotnych?

W razie potrzeby urząd pracy może również zapewnić podstawowe świadczenia opiekuńcze (art. 33 SGB II), które również zostaną potrącone z twoich roszczeń z tytułu przerwanego wynagrodzenia.

W tym celu należy udać się do swojego urzędu pracy (centrum świadczeń dla bezrobotnych II) i złożyć wniosek o świadczenia podstawowe (art. 33 SGB II).

Co zrobić, jeśli jestem chory?

Jeśli jesteś chory, nie możesz pracować z powodu ciąży lub otrzymujesz dodatek AG do zasiłku macierzyńskiego, musisz skontaktować się z zakładem ubezpieczeń zdrowotnych, aby dowiedzieć się, jaki zasiłek chorobowy można wypłacać. W każdym przypadku wyjaśnij w firmie ubezpieczeniowej czy wymagane jest dodatkowe powiadomienie do właściwego urzędu pracy. Usługa świadczona przez towarzystwo ubezpieczeń zdrowotnych zostanie następnie potrącona z twoich zarobków.

Jakie dokumenty należy złożyć do usługodawcy (agencja pracy, urząd pracy, kasa chorych)?

Ubiegając się o świadczenia (Alg I, Alg II, zasiłek chorobowy) w ramach zasiłku z tytułu niezdolności do pracy, przekazujesz do ośrodka kopię wydanego Ci (nie)odwołalnego zwolnienia z wykonywania pracy , kopie ostatnich 12 odcinków wypłaty, które otrzymałeś od pracodawcy, otrzymały kopię Twojej umowy o pracę oraz, jeśli już zostały Ci przekazane, wypowiedzenia Twojego pracodawcy / administratora masy upadłościowej / umowy o wypowiedzeniu itp. Potrzebny jest również paszport lub dowód osobisty oraz, jeśli to konieczne. również aktualny dowód rejestracyjny. Co do zasady będziesz stamtąd nadal otrzymywać dokumenty, które musisz wypełnić przez pracodawcę lub biuro wynagrodzeń syndyka masy upadłości, a następnie złożyć w biurze świadczeń.

Co mam zrobić, jeśli usługodawca poprosi mnie o złożenie wniosku o pieniądze z niewypłacalności?

Pierwszą rzeczą do sprawdzenia tutaj jest to, czy chcesz ubiegać się o świadczenie za okres przed, czy po dniu otwarcia upadłości. Masz prawo do pieniędzy z niewypłacalności tylko przez okres trzech miesięcy, liczony od dnia poprzedzającego zdarzenie niewypłacalności (otwarcie upadłości lub dzień odrzucenia upadłości z powodu niewystarczających środków) lub, jeśli Twój stosunek pracy został rozwiązany przed tym dniem, trzy miesiące z mocą wsteczną do rozwiązania stosunku pracy. Co do zasady prawo do pieniędzy z niewypłacalności nie przysługuje za okres po wystąpieniu zdarzenia upadłościowego.

Jeżeli ubiegasz się o świadczenia za okres od powstania zdarzenia upadłościowego, z reguły nie mogą to być pieniądze z niewypłacalności. Jeśli świadczenie jest na czas wcześniej, to zazwyczaj są to pieniądze z niewypłacalności i zdecydowanie powinieneś się o nie ubiegać. Jednak może być również konieczne złożenie wniosku o zasiłek dla bezrobotnych, ponieważ ustawowe wymagania dotyczące wypłaty świadczeń z tytułu niewypłacalności nie zostały jeszcze spełnione.

Jakie informacje są ważne dla usługodawcy?

Ważne jest, aby usługodawca wiedział, że ​​ubiegasz się o świadczenia w ramach niezgodności, ponieważ Twój pracodawca nie płaci wynagrodzenia lub nie otrzymujesz żadnych świadczeń z postępowania upadłościowego. Poinformuj usługodawce o nazwie i adresie swojego pracodawcy oraz zarządcy masy upadłościowej lub powiernika.

Czy mogę rozpocząć nową pracę w czasie wolnym?

Tak, jest to możliwe po konsultacji z administracją upadłościową. Musisz jednak potrącić uzyskany dochód z roszczeniami (§ 615 BGB). Jeżeli otrzymujesz zasiłek z agencji pracy, urzędu pracy lub kasy chorych, musisz przed podjęciem pracy zawiadomić o tym dział obsługi, aby nie odpowiadać za nadużywanie zasiłków.

Czy w czasie urlopu mogę rozwiązać mój stosunek pracy?

Tak, prawo do rozwiązania stosunku pracy przysługuje również w okresie urlopu. Należy jednak przestrzegać ustawowych i umownie uregulowanych okresów wypowiedzenia. W przypadku wszczętego postępowania upadłościowego syndyk masy upadłości (w tym zarządca własny) ma szczególne prawo do wypowiedzenia zgodnie z § 113 InsO; okres wypowiedzenia wynosi tutaj maksymalnie 3 miesiące. Jeśli chcesz przedwcześnie opuścić firmę, koniecznie porozmawiaj ze swoim pracodawcą lub odpowiedzialnym zarządcą masy upadłościowej.

W takim przypadku możesz skontaktować się z biurem personalnym likwidatora. Oczywiście ta oferta dotyczy również Twojego doradcy klienta w Urzędzie Pracy, Twojego urzędu pracy i ubezpieczycieli zdrowotnych.