Pieniądze na niewypłacalność

Pieniądze na niewypłacalność to korzyść, którą Federalna Agencja Pracy wypłaca pracownikom, jeśli pracodawca nie jest w stanie wypłacić wynagrodzenia z powodu niewypłacalności. Roszczenie jest regulowane przez prawo i obejmuje maksymalnie trzy miesiące wstecz od przypadku niewypłacalności lub w przypadku wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy, z mocą wsteczną od dnia rozwiązania umowy.

Zebraliśmy dla Ciebie najczęściej zadawane pytania:

Co to są pieniądze na niewypłacalność?

Pieniądze na niewypłacalność to świadczenie wypłacane przez Federalną Agencję Pracy jako świadczenie zastępcze, jeśli pracodawca nie wypłaci żadnego wynagrodzenia z powodu niewypłacalności.

Uprawnienie przysługuje maksymalnie 3 miesiące i zazwyczaj odpowiada miesięcznemu wynagrodzeniu netto. Uprawnienie jest zmniejszane, jeżeli wynagrodzenie brutto przekracza limit składki ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Jeżeli pracownik jest dobrowolnie lub prywatnie ubezpieczony od opieki zdrowotnej, opieki długoterminowej lub emerytur, otrzymuje zarówno udziały pracownika, jak i pracodawcy w odpowiednich klasach ubezpieczeniowych i musi sam wypłacić je odpowiedzialnej agencji płatniczej.

Kto ma prawo do pieniędzy na niewypłacalność?

Wszyscy pracownicy w stosunku pracy podlegający składce na ubezpieczenie społeczne mają prawo do świadczeń na wypadek niewypłacalności. Jednak również pracownicy tymczasowi, uczniowie i studenci, pracownicy marginalni i krótkoterminowi, którzy mogą być zatrudnieni są zwolnione z ubezpieczenia społecznego, mają prawo do pieniędzy na niewypłacalność.

Dla pracowników zatrudnionych dopiero po złożeniu wniosku o ogłoszenie upadłości lub po ogłoszeniu wstępnego postępowania upadłościowego obowiązują szczególne przepisy. Ze względu na różnorodny projekt nie można tutaj podać ogólnej odpowiedzi.

Organy korporacyjne (np. członkom zarządu AG) zazwyczaj nie przysługuje prawo do płatności z tytułu niewypłacalności. W przypadku udziałowców, dyrektorów zarządzających i ich bliskich wymagane jest specjalne określenie statusu pracownika przez Federalną Agencję Pracy. Specjalne przepisy mają również zastosowanie do pracowników pracujących za granicą.

Warunkiem wypłaty pieniędzy z niewypłacalności jest złożenie wniosku do właściwej agencji pracy. Agencja Pracy jest odpowiedzialna za zakres odpowiedzialności pracodawcy.

Kto nie jest uprawniony do pieniędzy na niewypłacalność?

Samozatrudnieni i niezależni pracownicy nie mają prawa do niewypłacalności (zazwyczaj wystawiają faktury za swoje usługi) oraz dyrektorów zarządzających i pracowników na dominującej pozycji. Pracownicy niewypłacalnej spółki, którzy pracują za granicą i nie podlegają niemieckiemu obowiązkowi zabezpieczenia społecznego, mają prawo do dodatku za zwłokę w kraju, w którym pracują.

Za jaki okres czasu wypłacane są pieniądze z upadłości?

Okres, za który wypłacane są pieniądze z upadłości, zależy od przypadku upadłości. Zdarzeniem upadłościowym jest dzień otwarcia upadłości (nie wniosek) lub dzień, w którym wniosek o wszczęcie postępowania upadłościowego jest odrzucony z powodu braku majątku lub dzień, w którym działalność gospodarcza została całkowicie przerwana. Roszczenie istnieje maksymalnie przez trzy miesiące przed zdarzeniem upadłościowym lub jeżeli stosunek pracy został rozwiązany przed wszczęciem postępowania upadłościowego, maksymalnie na 3 miesiące przed zakończeniem stosunku pracy.

Jeżeli pracownik kontynuował pracę, nie wiedząc o zdarzeniu upadłościowym, okres wypłaty należności z tytułu niewypłacalności może również rozciągać się na okresy po wystąpieniu zdarzenia upadłościowego.

Co jest wypłacane jako pieniądze na niewypłacalność?

Zasadniczo zaległe wynagrodzenie netto jest wypłacane jako pieniądze z tytułu niewypłacalność. Jednak od 1 kwietnia 2004 r. górną granicą jest górna granica wymiaru ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Ponadto, istnieją składki pracodawcy na dobrowolną lub prywatną opiekę zdrowotną i jeśli to konieczne Ubezpieczenie emerytalne.

Rodzaje wynagrodzeń kwalifikujących się do świadczeń z tytułu niewypłacalności:

Wynagrodzenia (za czas i akord), pensje, pensje kontynuacyjne, pensje za nadgodziny, pracę w niedziele , święta i nocne zmiany, dodatki za zagrożenia drogowe i grunty dodatki odzieżowe, cost money, VL, udziały w zyskach (tantiemy), wynagrodzenie w naturze (jeżeli nie zapewnił tego klient w sieci Natura), wynagrodzenie urlopowe, dodatek urlopowy, roczne świadczenia specjalne, wynagrodzenie jubileuszowe, zasiłek małżeński i poporodowy, rekompensata wynagrodzenia w branży budowlanej, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, koszty podróży (m.in. dodatek milowy na wyjazdy służbowe własnym samochodem), dodatki na przejazdy na wyjazdy do/do pracy, środki deficytowe, pieniądze na narzędzia, prowizje, dopłaty pracodawcy do dobrowolnie wybrane ustawowe lub prywatne KV / PV / RV.

Ważne jest, aby roszczenie powstało w okresie upadłości.

Czy wynagrodzenie bożonarodzeniowe i urlopowe kwalifikuje się do świadczeń z tytułu niewypłacalności?

Istnieje specjalny przepis dotyczący dodatkowej premii urlopowej i świątecznej, jeśli wiąże się to z corocznymi jednorazowymi płatnościami. Uprawnienie to jest wynagradzane z 3/12 (tj. przez okres 3 miesięcy) rocznego uprawnienia. Jeżeli przepisy terminowe zostały uzgodnione w ramach porozumień zakładowych lub układów zbiorowych pracy, należy je wziąć pod uwagę, a rozporządzenie 3/12 może zostać zawieszone.

Przykład:

• Układ zbiorowy dotyczący 13.miesiecznego wynagrodzenia Metal
• Dodatkowe wynagrodzenie urlopowe za dni wykorzystane w branży budowlanej.

Co nie jest wypłacane jako pieniądze na niewypłacalność?

Odprawy i rozliczenia, jak również świadczenia, które nie zostały wygenerowane w okresie rozliczeniowym, nie mogą być wypłacane jako pieniądze na niewypłacalność. Podobnie wynagrodzenia, które przekraczają próg wymiaru ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, nie kwalifikują się do zasiłku z tytułu niewypłacalności.

A co z zakładowymi programami emerytalnymi?

W przypadku zakładowych programów emerytalnych należy najpierw dokonać rozróżnienia między emeryturami finansowanymi przez pracowników a emeryturami finansowanymi przez pracodawcę. Emerytury finansowane przez pracodawców nie kwalifikują się do płatności z tytułu niewypłacalności i nie mogą być uważane za świadczenia z tytułu niewypłacalności. Ubezpieczenie pracownicze poprzez konwersję wynagrodzenia, które nie jest wypłacane, nie jest uważane za uzgodnione przy obliczaniu kwoty niewypłacalności, tak że Część wynagrodzenia wolna od podatku i składek na ubezpieczenie społeczne podlega obliczeniu podatku i SI i jest wypłacana jako pieniądze z tytułu niewypłacalności. Zawsze zalecamy, aby umowy dotyczące okresu na wypadek niewypłacalności były zwolnione ze składek, tak aby nie wszczęto procedury monitowania lub rozwiązania umowy.

Kto musi ubiegać się o pieniądze z niewypłacalność, gdzie i kiedy?

Pracownik musi osobiście złożyć wniosek o wypłatę środków z niewypłacalności w lokalnym urzędzie pracy w okręgu, w którym niewypłacalny pracodawca ma swoją siedzibę. Formularz do złożenia wniosku można znaleźć w Centrum Formularzy oraz w lokalnych agencjach zatrudnienia, a także na portalu internetowym Federalnej Agencji Pracy. Wniosek należy złożyć w terminie 2 miesięcy od wystąpienia niewypłacalności.

Czy syndyk może również zorganizować wypłatę pieniędzy z upadłości?

Jeżeli istnieje perspektywa pomyślnej restrukturyzacji niewypłacalnego przedsiębiorstwa, Agencja Pracy może, na wniosek konsultanta restrukturyzacyjnego, tymczasowego syndyka masy upadłościowej i banku prefinansowego lub jego przedstawicieli, przyznać prefinansowanie pieniędzy na niewypłacalność. W takim przypadku pracownicy uczestniczący w prefinansowaniu nie muszą składać własnych wniosków o upadłość za miesiące, za które bank wstępnie finansuje fundusze na wypadek niewypłacalności. Jeżeli pracownicy nie otrzymują od banku pieniędzy z tytułu niewypłacalności co trzy miesiące, to muszą osobiście złożyć wniosek do agencji pracy na pozostałe miesiące.

Jeśli to konieczne, skontaktuj się z pracodawcą, czy przewiduje się prefinansowanie funduszy na wypadek niewypłacalności, czy też musisz osobiście złożyć wniosek o pieniądze na niewypłacalność do Agencji Pracy.

Kto może uczestniczyć w tym prefinansowaniu?

Tylko pracownicy, których stosunki pracy nadal istnieją w momencie wypłaty, mogą uczestniczyć w prefinansowaniu funduszy na wypadek niewypłacalności. Ponadto należy zgłosić wydajność pracy. Nie ma prawa do prefinansowania pieniędzy na niewypłacalność. Pracownicy, którzy już opuścili firmę, są zwolnieni z wykonywania pracy, korzystają z prawa do zatrzymania w celu świadczenia pracy lub już otrzymują usługi od agencji zatrudnienia lub ośrodków pracy jako zastępstwo płac, nie mogą uczestniczyć w prefinansowaniu pieniędzy na niewypłacalności.

Co należy wziąć pod uwagę w przypadku zajęcia wynagrodzeń?

Zajęcia będą obliczane – tak jak poprzednio – w okresie upadłości, ale zatrzymane. Wierzyciele zajęcia muszą również złożyć wniosek o upadłość pieniędzy w okresie stosowania do właściwej agencji zatrudnienia . Dotyczy to również świadczeń alimentacyjnych w kontekście zajęcia wynagrodzenia.

Czy dalsze przelewy zostaną wstrzymane i opłacone przez nich?

Nie, zachowane zostaną tylko dodatki do wynagrodzenia. Składki na dobrowolną lub prywatną opiekę zdrowotną, opiekę długoterminową oraz w stosownych przypadkach, ubezpieczenie emerytalne, a także akumulacji majątku i odpraw emerytalnych, są wypłacane pracownikom, jeżeli kwalifikują się do renty z tytułu niewypłacalności. Oni musza sami zadbać o transfery.

Czy pieniądze z upadłości są opodatkowane?

Wyplata pieniędzy z niewypłacalności jest wolna od podatku. Jednakże wypłata świadczenia z tytułu niewypłacalności podlega przepisowi o progresji zgodnie z § 32b EStG (Ustawa o podatku dochodowym) i podobnie jak zasiłek dla bezrobotnych, jest brana pod uwagę przy ustalaniu stawki podatkowej, której podlega pozostały dochód podlegające opodatkowaniu.Za wypłacone pieniądze z niewypłacalności pracownicy otrzymują zaświadczenie z agencji pracy o zeznaniu podatkowym w następnym roku. Pieniądze z niewypłacalności nie są poświadczone na rocznym zaświadczeniu o podatku dochodowym.

Czy ubezpieczenie zdrowotne nadal istnieje?

Istnieje ubezpieczenie zdrowotne na cały okres świadczenia z tytułu niewypłacalności. Dopóki stosunek do pracy nie został zerwany, ubezpieczenie nadal istnieje.

Uwaga: Jeśli pracownik jest dobrowolnie lub prywatnie ubezpieczony na ubezpieczenia opieki zdrowotnej, opiekuńcze lub emerytalne, składki muszą być opłacane przez pracownika do odpowiednich biur zbiórki, w przeciwnym razie ubezpieczenie nie może być już zagwarantowane. Na czas niewypłacalności żadne udziały pracownicze z odpowiedniego ubezpieczenia prywatnego lub dobrowolnego nie są zatrzymane, ale pracownik otrzymuje udział pracodawcy jako pieniądze z niewypłacalności i musi zapewnić ze składki zostaną wpłacone ubezpieczycielowi.

Czy możliwe jest otrzymanie zaliczki na upadłość pieniędzy?

Pracownicy mogą ubiegać się o zaliczkę z Agencji Pracy przed wszczęciem postępowania upadłościowego lub przed odrzuceniem wniosku z powodu niewystarczających środków. Wraz z wnioskiem należy złożyć kopię umowy o pracę, kopię wypowiedzenia, kopie ostatnich trzech odcinków wypłaty oraz potwierdzenie od pracodawcy o zaległym wynagrodzeniu.

W tym celu konieczne jest postawienie krzyżyka na formularzu wniosku na zaliczkę. Agencja Pracy może następnie według własnego uznania przyznać zaliczkę na poczet niewypłacalności.

Jednakże muszą być spełnione następujące warunki:

• stosunek pracy musi być prawnie rozwiązany,
• pracodawca/wstępny syndyk masy upadłościowej musi potwierdzić zaległe płatności,
• zaliczka zostanie zaliczona na poczet niewypłacalności.

Co należy zrobić, jeśli nie są spełnione warunki do otrzymania zaliczki na poczet niewypłacalności?

Jeżeli nie istnieją warunki do wypłaty zaliczki na poczet niewypłacalności, może istnieć możliwość przyznania zasiłku dla bezrobotnych w ramach przyznawania zasiłku dla bezrobotnych. W takim przypadku zasiłek dla bezrobotnych jest również zapisywany na korzyść z tytułu niewypłacalności.

Ponieważ zasiłek dla bezrobotnych I jest zwykle wypłacany tylko w przyszłości, być może będziesz musiał ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych II (Hartz IV) w odpowiednim urzędzie pracy, aby pokryć koszty utrzymania. W obu przypadkach należy natychmiast stawić się osobiście w urzędzie odpowiedzialnym za ciebie.

Jeżeli pracownik jest niezdolny do pracy, wypłata tego świadczenia może być również wypłacona z zasiłku chorobowego do właściwego funduszu ubezpieczeń zdrowotnych.

Czy mogę podjąć lub wykonywać dodatkowa prace w okresie wypłaty niewypłacalności?

Jeśli już prowadziłeś działalność dodatkową zatwierdzoną przez pracodawcę przed okresem świadczenia z tytułu niewypłacalności, możesz również wykonywać tę działalność w okresie świadczenia z tytułu niewypłacalności. Należy jednak mieć możliwość przedstawienia dowodu, e.B. przedstawiając umowę o pracę, że działalność ta rzeczywiście istniała wcześniej.

Jeśli chcesz podjąć działalność drugorzędna (lub główną) w okresie wypłaty niewypłacalności, dochód uzyskany z tej działalności musi zostać potracony z roszczenia o wypłatę z tytułu niewypłacalności.

Informacje z Agencji Zatrudnienia można również znaleźć tutaj: https://www.arbeitsagentur.de