Iflas durumunda calisanlarin alacaklari

Calisanlar isvereinlerine karsi acik taleplerle iflas veya yeniden yapilandirma sürecinde alacaklilardir. Diger alacaklilardan ne iyi ne de kötü durumdadirlar. Ancak calisanlar dayanisma toplulugu tarafindan güvence altina alinan 3 aya kadar olan gecikmis ödemeler icin iflas parasi alma hakkina sahiptirler.

Iflas parasinin ödenmesi ile cözülmeyen alacaklar iflas davasi sürecine bildirilmelidir.

Sikca sorulan sorulari sizin icin burada topladik:

Üc grup alacak vardir.

1. Grup Iflas yönetmeligi 38. Paragraf geregi liste alacaklar: Bu alacaklar icra takibinin acilmasindan önce temlik edilecek alacaklardir.

2. Grup Iflas yönetmeligi 55. paragraf geregi iflastan kaynaklanan yükümlülükler. Davanin acilmasindan itibaren gecen süreye atfedilen alacaklar

3. Grup Iflas yönetmeligi 123. paragraf geregi sosyal plan alacaklisi: Bunlar iflas idarecisi ile isci temsilciligi sosyal plan 123. paragrafca bir sosyal planin sonuclanmasiyla olusan alacaklardir.

Bu talepler iflas davasi acilmadan önce ortaya cikan taleplerdir. Bunlar issizlik sigortasi gelir esiginin üzerindeki maaslar, ödenmemis primler, komisyonlar ve telif bedelleri, davanin acildigi zamana kadar fazla mesai hesaplarinin mevcudiyeti, emeklilige ödenmeyen katki paylarini icerir. Iflas parasi, ödenmemis seyahat masraflarini, varsa noel ve tatil ücretlerini de kapsamina alir. Is sözlesmesi iflas davasinin acilmasindan önce sona ererse olusan tatil tazminati da bu grubun taleplerinden biridir. Fesih sürelerinin kisaltilmasindan kaynaklanan ( iflas yönetmeligi 113. paragraf) erken zararlarda iflas yönetmeligi 38. paragraf geregi bu listedeki taleplere dahildir.

Islem sonunda kota ödemesi durumunda vergi kesintisi kacinilmaz olacagi icin talepler brüt olarak beyan edilmelidir. Gecikme ücreti net miktar olarak bildirilirse , bunun genellikle kismi brüt tutar oldugu varsayilir.

Evet, basvuru yazili yapilmalidir. Resmi olmayan bir sekilde yada bir kayit formu ile yapilabilir. Basvuruda talebin miktari (mümkünse brüt € miktari) rakam olarak talebin nedeniyle birlikte iletilmelidir. Basvuru iflas yöneticisine/mülk yöneticisine kural geregi posta, telefax veya e-mail yoluyla yapilmasi durumunda basvurunun alacakli tarafindan imzalanip, taranarak gönderilmesi önemlidir.

Basvuru, basvuru tarihinin bitimine kadar iflas yöneticisine sunulmalidir. Basvuru daha sonraki bir tarihte yapilirsa, basvuru ücrete tabi olacaktir. Bildirimi yapilan alacaklarla ilgili inceleme görüsmesi yapilacaktir. Gec basvurular ücrete tabi ayri bir inceleme tarihi belirlenir. Talepler reddedilirse inceleme görüsmesinden sonra liste onayli bir özet alinir. Talepleriniz kabul edilirse baska extra bir bilgiye gerek kalmaz. Daha sonra islemlerin sonucunda varliklarin nihai dagitimina katilirlar. Basvuru ve incelem sirasinda gercek miktar hakkinda herhangi bir aciklama yapilamaz

Yönetmeligin bu maddesine göre iflas durumunda yükümlülükler, mesela davanin acilmasindan itibaren gecen süre icin gecici ücretler, tatil tazmin talepleri ( is durumu dava acildiktan sonra biterse), islemlerin baslamsindan itibaren olusan fazla mesai tazminati, ve bu süreye atfedilen orantili tatil ve noel ikramiyesi ödemeleri. Fesih sürelerinin kisaltilmasindan kaynaklanan erken zarar Iflas yönetmeligi 55. paragraf kapsaminda degil, ayni yönetmeligin 38. paragrafi kapsaminda degerlendirilir.

Calismaniz dava acildiktan sonra ele alinirsa, ilgili varliklarla bir yetersizlik olacagi öngörülemedigi sürece, genellikle bunun için ücret alacaginiz varsayilabilir. Burada talebinizi yetkili iflas yöneticisine yazili olarak iletmenizi tavsiye ediyoruz. Bu gayri resmi veya bir kayit formu kullanilarak yapilabilir. Talebiniz brüt olarak belirlenip, talebin sebebi belirtilmelidir.

Yetkili yönetici zaman asimi savunmasindan feragat etmedigi sürece, bu durumdaki toplu yükümlülükler bu madde geregi zaman asimina tabidir.

Hayir, iflas yöneticisi ile isci temsilciligi arasinda bir mutabakat olmalidir. Sirkette isci temsilciligi yoksa sosyal plan olusturulamaz.

Bir sosyal planin azami miktari sosyal plana hak kazanan her calisanin brüt ücretinin 2,5 katinin toplamindan olusur. Kisisel hak isyeri temsilciligi ile yapilan sosyal plan müzakereleri sirasinda yasa ve hizmet süresine dayali bir puan sistemi kullanilarak belirlenir. Bakim yükümlülükleri , agir sakatliklar ve haftalik calisma saatleri de hesaplamaya etki edebilir.

Böyle bir sosyal plandan kaynaklanan yükümlülükler toplu yükümlülüklerdir. Iflas plani olusmazsa, sosyal plan olmaksizin iflas davasi alacaklilarina dagitilabilecek varliklarin ücte birinden fazlasi, sosyal plan alacaklarinin düzeltilmesi icin kullanilamaz. Tüm sosyal plan alacaklarinin toplam tutari bu siniri asarsa, bireysel talepler orantili olarak azaltilir.